退職届のテンプレート(縦書き)|Word・PDF 無料ダウンロード

A4・1枚(縦書き)Word・PDF登録不要無料

退職の意思と退職日を文書で伝えるための、A4・縦書きのひな形です。会社から指定様式や提出方法が示されている場合は、そちらを確認してください。この配布物は自己都合退職を想定した文面です。雇用契約の期間や手続きに不明点がある場合は、内容を確かめてから使ってください。

無料・登録不要。Wordは編集用です。PDFは印刷用で、入力フォームはありません。編集後は印刷プレビューで全ページを確認してください。

退職届テンプレートの1枚目
配布テンプレートの1枚目(A4・1枚(縦書き))。画像を押すと大きく表示できます。Web作成PDFの見本ではありません。

退職書類の郵送用添え状(空欄)のダウンロード

退職関係の書類を会社へ郵送するときに、相手と同封書類を伝える添え状です。送付日、宛先、差出人、同封する書類名と部数を書けます。応募書類用の面接依頼文は入れていません。提出先の指定様式や送付方法を優先し、添え状の有無と退職手続きは別に確認してください。

A4・横書き・1枚。上の縦書きの退職届とは別の配布ファイルです。各形式の用途はダウンロード欄で確認できます。

無料・登録不要。Wordは編集用、空欄PDFは印刷して手書きする用紙です。PDFに入力フォームはありません。同封書類の空欄は2行あります。使わない行を削除し、実際の同封物と一覧を合わせてください。

退職書類の郵送用添え状(空欄)の1枚目
退職書類の郵送用添え状(空欄)・1枚目

退職書類の郵送用添え状の記入例のダウンロード

退職届1通を同封する場合の架空の見本です。送付日、宛先、所属・氏名、住所、連絡先、同封書類名と部数を自分の内容に置き換えてください。退職届・退職願そのものとは別の書類です。

A4・横書き・1枚。上の縦書きの退職届とは別の配布ファイルです。各形式の用途はダウンロード欄で確認できます。

無料・登録不要。Wordは架空の記入例を編集できます。PDFは内容と配置を確認する見本で、入力フォームはありません。編集後は全ページを開き、文字の欠け、部数の誤り、余分な白紙がないか確認してください。

退職書類の郵送用添え状の記入例の1枚目
退職書類の郵送用添え状の記入例・1枚目

WebでPDFを作成する方法もあります

退職日・提出日・部署名・氏名・会社名などをブラウザで入力し、縦書きの退職届をPDFにできます。スマートフォンからも使えます。会社に指定の様式がある場合はそちらを確認してください。

退職届をWebでつくる(無料・縦書きPDF)

この様式の特徴

縦書き・A4・1枚

一般的な書式です。白い無地のA4用紙に印刷し、三つ折りにして長形3号の白封筒に入れます。

書き換えるのは5か所だけ

退職日、提出日、部署名、氏名、会社名・代表者名を書き換えれば完成します。

理由は「一身上の都合」

自己都合退職では、具体的な理由は書かないのが慣例です。

こんな方に向いています

書くときのポイント

会社の様式と文面を確認する

この退職届は「退職いたします」と通知する文面で、退職願は退職を願い出る文面です。両方を順に出すことを一律の手順とせず、会社の案内と、自分が伝える意思に合うかを確認してください。

雇用契約と退職手続を確かめる

厚生労働省は、無期労働契約の場合、退職の申入れから原則2週間で契約が終了すると説明しています。有期契約では扱いが異なります。自分の契約と就業規則を確認し、退職日や手続きに争いがある場合は、公的な労働相談窓口へ相談してください。

封筒は長形3号・表に「退職届」

用紙を三つ折りにし、白い長形3号の封筒に入れます。表の中央に「退職届」、裏の左下に部署名と氏名を書きます。手渡しの場合も封筒に入れて渡します。

よくある質問

このテンプレートは本当に無料ですか?会員登録は必要ですか?

無料です。会員登録もメールアドレスの入力も必要ありません。ダウンロードボタンを押すとそのまま保存できます。商用利用(転売・再配布)だけはご遠慮ください。

退職届は手書きでないといけませんか?

Wordで文面を編集できます。署名・押印・提出方法について会社の指定がある場合は、それに合わせてください。提出前に退職日、提出日、氏名、宛名を確認します。

退職理由は詳しく書いたほうがいいですか?

このひな形は「一身上の都合により」という自己都合退職の文面です。実際の事情と異なる場合はそのまま提出しないでください。退職勧奨などで理由の扱いに迷う場合は、公的な労働相談窓口で内容や手続きを確認できます。

提出したあとに撤回できますか?

撤回できる前提で提出せず、意思と退職日を確認してから提出してください。提出後に取り消したい場合は速やかに会社へ連絡し、対応に迷う場合は公的な労働相談窓口へ相談します。書類名だけで一律に判断しないでください。

書き方も確認する

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