履歴書の学歴・職歴欄の書き方
学歴・職歴欄では、学校や会社の正式名称と、入学・卒業・入社・退職の年月を古い順に記入します。在職中なら最後に「現在に至る」、職歴の末尾に「以上」と書きます。以下の例で、自分の経歴に合う書き方を確認してください。

学歴はいつからどこまで書くか
応募先に記載範囲の指定があれば従います。ここでは、高等学校の入学から大学卒業までを記載する例を示します。卒業した学校だけでなく、在学中・中途退学など現在の状況も正確に書いてください。年月は西暦・元号のどちらかにそろえます。
学校名は「〇〇高校」のような略称ではなく、「〇〇県立〇〇高等学校」のように正式名称で書きます。学部、学科、専攻名まで正確に記入しましょう。卒業と入学はそれぞれ別の行に分けて書きます。大学や専門学校を中退した場合は、その事実も「〇〇大学〇〇学部 中途退学」のように記載します。中退理由を添える必要はありませんが、面接で質問される可能性はあります。
学歴 2015年 4月 〇〇県立〇〇高等学校 普通科 入学 2018年 3月 〇〇県立〇〇高等学校 普通科 卒業 2018年 4月 〇〇大学 経済学部 経済学科 入学 2022年 3月 〇〇大学 経済学部 経済学科 卒業
職歴の基本的な書き方
職歴は学歴を書き終えた後、一行空けて中央に「職歴」と見出しを書いてから始めます。すべての職歴を時系列に沿って記入するのが原則です。会社への所属を明確にするため、「入社」と「退職」はそれぞれ別の行に分けて書きます。年月、会社名、配属部署などを正確に記載しましょう。会社の正式名称の後ろに「入社」と書きます。
退職した会社については、退職年月と会社名を記載した行の下に、退職理由を簡潔に添えます。自己都合での退職の場合は「一身上の都合により退職」、会社都合の場合は「会社都合により退職」と書くのが一般的です。契約期間満了の場合は「契約期間満了により退職」とします。具体的な退職理由は職務経歴書に書くか、面接で説明すれば十分です。
職歴 2022年 4月 株式会社〇〇〇〇 入社 営業部 配属 2024年 3月 株式会社〇〇〇〇 一身上の都合により退職
学校名・会社名は正式名称で記入
学校名や会社名は正式名称で記入します。「(株)」「(有)」は使わず、「株式会社」「有限会社」と書きます。学校名も「〇〇高校」を「〇〇高等学校」とし、学部・学科・専攻名を確認してください。名称が長い場合は読みやすく改行し、文字を詰めすぎないようにします。
- 例:「〇〇高校」→「〇〇県立〇〇高等学校」
- 例:「(株)〇〇商事」→「株式会社〇〇商事」
- 例:「〇〇大学 経済」→「〇〇大学 経済学部 経済学科」
在職中:「現在に至る」の書き方
現在もその会社に在職している場合は、職歴の最後に「現在に至る」と記入します。最終職歴の入社年月と会社名を書いた後、改行して左詰めで「現在に至る」または「在職中」と記載します。どちらを使っても問題ありませんが、「現在に至る」がより一般的です。これにより、採用担当者は応募者がまだ勤務を続けていることを把握できます。
退職予定日が決まっている場合は、「現在に至る」の後に続けて「(2024年〇月〇日 退職予定)」のように書き添えることで、入社可能時期の目安を伝えることができます。まだ退職日が確定していない場合は、無理に記載する必要はありません。面接などで質問された際に口頭で伝えれば十分です。
職歴 2022年 4月 株式会社〇〇〇〇 入社 営業部 配属 現在に至る
最後の行:「以上」で締めくくる
職歴をすべて書き終えたら、最終行の一つ下の行の右端に「以上」と記入します。在職中であれば「現在に至る」の次の行です。提出前には入社・退職年月の抜けや重複がないか、職務経歴書と年月が一致しているかも確認してください。
2024年 3月 一身上の都合により退職 以上
よくある質問
アルバイト経験は職歴に書けますか?
アルバイトの経歴も記載できます。卒業後のアルバイトや、応募先の仕事に関連する経験を記載する場合は、「株式会社〇〇 入社(アルバイト)」のように雇用形態を示します。学業中の短期アルバイトまで詳しく書くかは、応募先の指定や仕事との関連性、欄の広さで整理してください。
派遣社員や契約社員だった場合はどう書きますか?
派遣社員や契約社員としての経歴も、職歴として必ず記載します。派遣社員の場合は、派遣元と派遣先の両方を明記するのが一般的です。「株式会社〇〇(派遣元)より株式会社△△(派遣先)に派遣」のように記載します。契約社員の場合は「株式会社〇〇 入社(契約社員)」と雇用形態を明記しましょう。契約期間満了で退職した場合は、その旨も記載します。
浪人や留年、休学期間について書く必要はありますか?
浪人や留年、休学の事実を履歴書に直接書く必要はありません。入学と卒業の年月を正しく記載すれば、採用担当者はその期間を把握できます。もし空白期間について面接で質問された場合に、理由を説明できるように準備しておきましょう。病気療養など特別な理由で休学した場合は、備考欄に補足することも可能です。
