企画の職務経歴書の書き方｜例文とテンプレート
企画職の職務経歴書は「再現性」で決まります。採用担当者は、華やかな実績そのものよりも「どのような課題に対し、どう考え、誰を巻き込み、どう乗り越えて成果を出したのか」というプロセス全体を見ています。そのプロセスに再現性があれば、自社でも活躍できると判断されるからです。単なる業務の羅列ではなく、課題設定から具体的なアクション、そして成果に至るまでの一貫したストーリーを、数字を交えて語ることが内定への最短ルートです。
企画の職務経歴書で押さえる3つのポイント
① 課題設定から成果までをストーリーで語る
なぜその企画が必要だったのか（市場の背景・事業課題）、企画の目的（KGI/KPI設定）、具体的なアクション、関係部署との調整、そして最終的な成果（売上、会員数、CPA改善率など）を数字で示しましょう。この一連の流れが論理的に繋がっていることで、課題解決能力の高さを証明できます。思考のプロセスこそが、あなたの価値を伝える最も重要な情報です。
② 企画の「規模」と「担当範囲」を明確にする
プロジェクトの予算規模、チーム人数、自身の役割（リーダー、メイン担当、サポート等）を具体的に記載してください。市場調査、コンセプト立案、ワイヤーフレーム作成、要件定義、進行管理、効果測定（Google Analyticsなどを使用）といった業務フェーズのうち、どこからどこまでを担当したかを明確にすることで、スキルの保有レベルと業務の再現性が採用担当者に正確に伝わります。
③ 定量的な実績と定性的な工夫を併記する
「売上〇%増」「コスト〇%削減」といった定量的な成果は、企画の価値を客観的に示す上で不可欠です。それに加え、成果に至った背景にあるあなた自身の工夫（例：ユーザーインタビューから得たインサイトの反映、競合分析に基づく差別化戦略の立案、A/Bテストによる継続的なUI改善など）を具体的に記述しましょう。これにより、思考の深さと応用力が伝わります。
そのまま使える例文
職務要約の例文
株式会社〇〇にて、ECサイトのサービス企画担当として5年間従事してまいりました。主に20代女性向け商材の販促企画、UI/UX改善、新規コンテンツ企画を担当。データ分析に基づいた仮説検証を得意とし、CRMツールを活用した顧客育成施策では、年間リピート購入率を前年比で15%向上させた実績がございます。企画立案から要件定義、進行管理、効果測定まで一貫して携わった経験を活かし、貴社のサービスグロースに貢献したいと考えております。
業務内容・実績の例文
ECサイトの販促キャンペーン企画・実行（年間12本）。季節イベントに合わせた特集ページのディレクション、SNSとの連動施策により、担当期間中のセッション数が前年比120%に増加。 UI/UX改善プロジェクトのリーダーとして、ユーザーインタビュー（10名）とアクセス解析に基づき購入フローを改修。結果、カゴ落ち率を5%改善し、CVRを1.2倍に向上させました。 新規事業としてサブスクリプションサービスの立ち上げを担当。市場調査からサービス設計、プライシング、事業計画策定までを行い、リリース後半年で有料会員数3,000人を達成しました。 営業部門と連携した商品企画。顧客アンケート（N=500）の結果を分析し、新機能3点を提案・実装。同機能を含む商品の初月売上目標150%を達成しました。
活かせる経験・知識・技術の例文
データ分析：Google Analytics, Adobe Analyticsを用いたアクセス解析、SQLによるデータ抽出 プロジェクト管理：Jira, Backlogを用いたタスク・進捗管理、関係部署との調整業務 資料作成：PowerPoint, Google Slidesでの企画書・提案書作成、Excelでの事業計画策定 市場調査：デスクトップリサーチ、ユーザーインタビュー、アンケート調査の設計・実施・分析
自己PRの例文
現職では、データ分析に基づいた仮説検証サイクルを回し、サービスを成長させることを得意としております。担当アプリの利用継続率の低迷という課題に対し、ユーザー行動ログを分析し「初回利用時のチュートリアルが分かりにくい」という仮説を立てました。そこで、UI/UXデザイナーやエンジニアと協力し、チュートリアルの内容を全面的に改修するプロジェクトを推進。A/Bテストを繰り返した結果、初回離脱率を20%改善し、翌月の継続率を10ポイント向上させることに成功しました。この経験で培った課題発見力と、周囲を巻き込みながら企画を実現する推進力を活かし、貴社の〇〇事業のグロースに貢献できると考えております。
よくある惜しい書き方と、その直し方
惜しい様々な企画を立案し、売上に貢献しました。
直した例年間10本の販促企画を立案・実行し、担当商品の売上を前年比115%に向上させました。
「様々」「貢献」といった抽象的な表現では、実績の規模や内容が伝わりません。「何を」「どれくらい」行い、「どのような結果」に繋がったかを具体的な数字で示すことで、スキルの再現性と実績の説得力が高まります。
惜しいコミュニケーション能力を活かして、プロジェクトを円滑に進めました。
直した例エンジニア、デザイナー、営業など5部署10名が関わるプロジェクトで、週1回の定例会を主催し、課題の早期発見と合意形成に努めました。
「コミュニケーション能力」は誰もが書く言葉であり、具体性に欠けます。どのような立場の関係者と、何を目的に、どんな工夫をして円滑な連携を実現したのかを記述することで、職務遂行能力がリアルに伝わります。
よくある質問
企画未経験ですが、アピールできることはありますか？
はい、現職（前職）での課題解決経験をアピールしましょう。例えば「業務効率を改善するために新しいツール導入を提案した」「売上目標達成のために分析して新たな営業手法を試した」などです。課題を発見し、解決のために自ら考え行動した経験は、企画職の素養として高く評価されます。そのプロセスと結果を具体的に示してください。
実績を数字で示せない場合はどうすればいいですか？
定性的な成果やプロセスでの工夫を具体的に書きましょう。例えば「煩雑だった業務フローを整理・マニュアル化したことで、部署全体の問い合わせ件数が減り、本来の業務に集中できるようになった」など、どのような変化をもたらしたかを記述します。数字でなくとも、課題解決への貢献が伝わることが重要です。
ポートフォリオは必要ですか？
必須ではありませんが、提出すると他の候補者と差別化できます。特にWebサービスやアプリ、コンテンツ企画などの場合は、企画書、ワイヤーフレーム、分析レポートなどをまとめることで、スキルや思考プロセスを具体的に証明できます。公開できない情報に配慮し、概要やプロセスが分かるように工夫して作成しましょう。