作業療法士の職務経歴書の書き方｜例文とテンプレート
作業療法士の職務経歴書は、単なる経験年数ではなく「どのような対象者に対し、どのようなアプローチで心身機能の回復・維持を支援してきたか」を具体的に示せるかで評価が決まります。採用担当者は、応募者が即戦力となり得るかを見極めるため、扱ってきた疾患領域、用いてきた評価バッテリー（FIM、MMTなど）、立案した治療プログラムの内容、そして多職種連携での役割などを注視しています。これまでの経験を客観的な事実と言葉で伝えることが重要です。
作業療法士の職務経歴書で押さえる3つのポイント
① 専門領域と対象者を明確にする
身体障害、精神障害、発達障害、老年期といった専門領域と、脳血管疾患、整形外科疾患、認知症などの具体的な対象疾患、年齢層を明記します。これにより、採用担当者は貴方の専門性と応募先施設との適合性を判断しやすくなります。例えば「回復期リハビリテーション病棟にて、脳卒中後遺症の成人患者様を中心に担当」のように、勤務先の種別と合わせて具体的に記述しましょう。
② 具体的な評価と介入内容を記す
担当症例に対し、どのような評価（例：FIM、MMT、ROM測定、COPM、高次脳機能検査など）を行い、その結果に基づいてどんな治療プログラム（ADL訓練、作業活動、福祉用具の選定・適合支援など）を立案・実施したかを記述します。目標設定から介入、再評価までの一連のプロセスを示すことで、臨床での思考力と実践力をアピールできます。
③ 多職種連携での役割を示す
医師や看護師、理学療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなど、他職種とどのように連携し、チームとして患者様の目標達成に貢献したかを示します。カンファレンスでの情報共有や、退院支援における家族・ケアマネジャーとの連携経験も重要なアピールポイントです。チーム医療における自身の立ち位置と貢献を明確にしましょう。
そのまま使える例文
職務要約の例文
医療法人〇〇会の回復期リハビリテーション病棟にて、作業療法士として5年間、脳血管疾患や整形外科疾患の患者様のリハビリテーションに従事してまいりました。入院から退院まで一貫して担当し、ADL評価（FIM）に基づいた個別プログラムの立案・実施、高次脳機能障害へのアプローチ、福祉用具の選定、家屋改修の助言などを担当。カンファレンスを通じて多職種と密に連携し、患者様一人ひとりの「その人らしい生活」の再建を支援してまいりました。
業務内容・実績の例文
回復期リハビリテーション病棟にて、常時15〜20名の入院患者様を担当。脳血管疾患後のADL・IADL訓練を主導。 認知症専門デイケアにて、集団作業療法プログラムを月8本企画・実施。利用者のQOL向上と身体機能維持に貢献。 整形外科クリニックにて、上肢機能障害を持つ外来患者様に対し、週平均30件のスプリント作製・適合調整を実施。 地域の介護老人保健施設と連携し、退院前訪問指導を年間約40件担当。在宅復帰率の向上（85%→90%）に寄与。
活かせる経験・知識・技術の例文
作業療法士免許（取得年月：〇年〇月） 評価スキル：FIM、MMT、ROM、各種高次脳機能検査 介入スキル：ADL/IADL訓練、スプリント作製、福祉用具選定 PCスキル：電子カルテ操作、Word/Excel/PowerPointでの資料作成
自己PRの例文
回復期リハビリテーション病棟で5年間、患者様一人ひとりの生活背景に寄り添ったリハビリテーションを実践してまいりました。特に、退院後の生活を見据えたADL指導に力を入れ、ご家族への介助方法の指導や、ケアマネジャーと連携した家屋改修の提案を積極的に行いました。その結果、担当患者様の在宅復帰率をチーム平均より5%高い水準で維持することに貢献できました。この経験で培った、対象者のニーズを深く理解し、多角的な視点から最適な支援を計画・実行する力を、貴施設での利用者様の自立支援とQOL向上に活かしていきたいと考えております。
よくある惜しい書き方と、その直し方
惜しい様々な疾患の患者様のリハビリを担当しました。
直した例脳血管疾患（脳梗塞、脳出血）や整形外科疾患（上肢骨折、人工関節置換術後）の患者様を中心に、ADL訓練や機能回復訓練を担当しました。
「様々」という表現では、経験の幅や専門性が伝わりません。担当した主な疾患名を具体的に挙げることで、採用担当者は貴方のスキルと経験を正確に把握でき、施設との適合性を判断しやすくなります。
惜しいコミュニケーション能力を活かして、チーム医療に貢献しました。
直した例医師や看護師とのカンファレンスで患者様の生活情報を積極的に共有し、リハビリの進捗に合わせたケアプランの修正を提案するなど、円滑なチーム連携に貢献しました。
「コミュニケーション能力」は抽象的です。どのような場面で、誰と、どのように連携し、結果としてどう貢献したのかを具体的に示すことで、単なる性格ではなく、業務遂行能力としてのアピールになります。
よくある質問
実務経験が短い（またはブランクがある）場合、どうアピールすれば良いですか？
経験の長さではなく、質の高さと学習意欲をアピールすることが重要です。短い期間でも、主体的に学んだことや工夫した点を具体的に記述しましょう。ブランクがある場合は、研修会への参加や自己学習など、知識・技術を維持・向上させるための取り組みを伝え、働く意欲が高いことを示してください。誠実な姿勢が評価につながります。
複数の施設を経験していますが、職務経歴書にはどう書けば良いですか？
すべての経歴を時系列で分かりやすく記載してください。その上で、各施設で担当した領域（例：急性期、回復期、生活期）、対象者、役割の違いを明確にすることが大切です。応募先の施設で求められるスキルと合致する経験を特に詳しく記述することで、即戦力として貢献できることを効果的にアピールできます。一貫したキャリアの軸を示すことも意識しましょう。
実績としてアピールできるような、数値化できる成果がありません。
定量的な実績がない場合でも、定性的な成果を具体的に記述することで十分にアピールできます。例えば「患者様やご家族から感謝の言葉をいただいた事例」や「新しい治療プログラムを導入し、患者様の意欲向上につながった経験」などです。どのような課題に対し、どう工夫して取り組み、どのような良い変化が生まれたのか、そのプロセスを伝えることが重要です。