理学療法士の職務経歴書の書き方｜例文とテンプレート
理学療法士の職務経歴書は、単に業務を羅列するだけでは評価されません。採用担当者は、あなたが「どのような患者様に対し、どのような専門性をもって関わり、チームの中でいかなる役割を果たしてきたか」を見ています。経験した疾患領域やフェーズ（急性期・回復期・生活期）、用いた評価指標、そして医師や看護師など他職種との連携経験を具体的に示すことが重要です。スキルと実績を客観的な事実で裏付け、再現性を感じさせることが、内定への鍵となります。
理学療法士の職務経歴書で押さえる3つのポイント
① 専門性と対応領域を具体的に示す
担当した患者様の疾患（脳血管疾患、運動器疾患、心疾患など）や、経験したフェーズ（急性期、回復期、維持期・生活期）を明記しましょう。FIMやMMT、BBSといった評価指標を用いた改善実績、徒手療法や運動療法などの具体的な手技、使用した物理療法機器（電気刺激治療器など）も記載すると、あなたの専門性が具体的に伝わります。専門理学療法士などの資格も有効なアピール材料です。
② チーム医療での役割と連携経験を伝える
理学療法士は、医師や看護師、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなど多職種との連携が不可欠です。カンファレンスでの情報共有や、他職種へのリハビリ計画の説明、ご家族への退院指導といった具体的な場面を記述しましょう。後輩指導やチームリーダーの経験があれば、マネジメント能力のアピールにもなります。チームの一員としてどう貢献してきたかを明確に示しましょう。
③ 定量的な実績で貢献度をアピールする
「1日平均〇名の患者様を担当」「在宅復帰率を〇%向上させたチームに貢献」「〇名の新人教育を担当」など、実績は可能な限り数字で示しましょう。客観的な事実は、あなたの貢献度を具体的に伝えます。また、院内勉強会の企画・実施や、業務効率化の提案といった主体的な取り組みも、単なる業務遂行能力以上の価値を示す重要なアピールポイントになります。
そのまま使える例文
職務要約の例文
〇〇大学病院のリハビリテーション科にて、5年間、理学療法士として勤務しております。主に脳血管疾患や整形外科疾患の患者様を対象に、急性期から回復期のリハビリテーションを担当してまいりました。1日平均18名、月間約80名の患者様に対し、FIMやMMTを用いた評価に基づき、個別のリハビリテーション計画を立案・実施。多職種連携カンファレンスにも積極的に参加し、在宅復帰支援に貢献してまいりました。
業務内容・実績の例文
急性期病棟にて、脳血管疾患（脳梗塞、脳出血）の患者様を中心に、1日平均15名のリハビリテーションを担当。発症後48時間以内の早期離床を推進しました。 回復期リハビリテーション病棟にて、運動器疾患（大腿骨頸部骨折、脊椎圧迫骨折など）の患者様を担当。チームの在宅復帰率85%の達成に貢献しました。 訪問リハビリテーションにて、月間約60件を担当。利用者様のADL・QOL向上を目指し、ご家族への介助方法の指導や福祉用具の選定も行いました。 新人理学療法士2名のOJT指導者を担当。評価方法やリハビリ計画立案の指導を行い、3ヶ月での独り立ちをサポートしました。
活かせる経験・知識・技術の例文
脳血管疾患、運動器疾患、呼吸器疾患のリハビリテーション経験 急性期、回復期、生活期（訪問・通所）における臨床経験 FIM、MMT、BBSなど各種評価指標を用いた評価スキル PCスキル（電子カルテ操作、Word/Excelでの書類作成）
自己PRの例文
回復期リハビリテーション病棟で5年間、患者様の在宅復帰率向上に貢献してまいりました。特に、多職種連携の強化に注力し、週1回のカンファレンスでは、医師や看護師、MSWと密に情報共有を行うだけでなく、患者様の生活背景を踏まえた具体的なゴール設定を提案しました。その結果、担当チームの在宅復帰率を前年比で5%向上させることができました。この経験で培った、目標達成に向けた計画立案力とチームでの連携力を活かし、貴施設においても利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いリハビリテーションを提供することで、地域医療に貢献したいと考えております。
よくある惜しい書き方と、その直し方
惜しい患者様一人ひとりに寄り添ったリハビリを心がけてきました。
直した例脳血管疾患の患者様に対し、FIM評価に基づき個別のプログラムを立案し、在宅復帰を支援してきました。
「寄り添う」という表現は抽象的で、どのようなスキルがあるのか伝わりにくいです。担当した疾患や用いた評価指標を具体的に示すことで、専門性と実績が明確になり、採用担当者が自院での活躍をイメージしやすくなります。
惜しいコミュニケーション能力には自信があります。
直した例カンファレンスでは、医師や看護師と積極的に情報交換を行い、患者様の状態に合わせたリハビリ計画を提案・調整しました。
「自信があります」だけでは客観的な評価ができません。どのような場面で、誰に対し、どのようにコミュニケーションを取ってきたのかを具体的に記述することで、職務遂行能力の裏付けとなり、説得力が増します。
よくある質問
経験した診療科や疾患領域が少ないのですが、アピールできますか？
はい、アピールできます。特定の領域に特化してきたことは、その分野での専門性の高さとして評価されます。職務経歴書では、その領域でどのような患者様に対し、どのようなアプローチで成果を出してきたのかを具体的に記載しましょう。加えて、応募先で求められる領域について学習意欲があることや、これまでの経験をどう応用できるかを伝えられると、より効果的です。
実績としてアピールできるような、目立った数字がありません。
必ずしも華々しい数字だけが実績ではありません。例えば、担当した患者様の数（1日あたり、月あたり）、リハビリ計画書の作成件数、ご家族への面談・指導回数なども立派な実績です。また、業務改善の提案や後輩指導の経験、勉強会での発表なども、主体性や貢献意欲を示すアピール材料になります。日々の業務を丁寧に振り返ってみましょう。
ブランクからの復職で、スキル面に不安があります。どう書けばよいですか？
まず、ブランク期間中に自己研鑽していたことがあれば具体的に記載しましょう。例えば、関連学会への参加、書籍やオンラインでの学習、復職に向けた研修会の受講などです。スキル面での不安を正直に伝えつつも、それを補うための学習意欲や、これまでの経験で培った患者様とのコミュニケーション能力などをアピールすることで、熱意を伝えることができます。