ESのキャリアプランの書き方｜入社後の目標を具体化
キャリアプランの設問には入社後にどの仕事を担いたいかと、そこへ向けて何を学ぶかを分けて答えます。5年後や10年後が指定されても、役職や昇進の時期を約束する必要はありません。まず応募先の設問と求人の業務内容を確認してください。
設問と求人の範囲を確かめる
「入社後にやりたいこと」「5年後の自分」「希望するキャリア」は、時間軸や対象となる仕事が異なります。大学のES案内にも、やってみたい仕事と5年後・10年後の自分が別の設問例として載っています。応募先の実際の設問に、職種、年数、字数の指定があれば、その条件を先に控えます。
求人票から担当業務と必要な知識を抜き出します。制度や異動、昇進年数は応募先が公開している場合に限って確認し、書かれていない経路を既定の制度として回答しません。志望動機は「なぜ応募するか」、キャリアプランは「入社後に何を目指し、何から始めるか」を中心にします。
経験、目標、直近の行動をつなぐ
架空の応募者は、書店で問い合わせの引き継ぎ記録を見直した経験があります。架空の求人には教育サービスの利用者からの問い合わせに答え、対応履歴を記録する仕事が示されています。本人は利用者の相談を受ける業務に関心を持ち、まず扱うサービスと問い合わせの分類を学ぶことを考えました。将来は記録を基に案内文を改善する仕事にも関わりたいと希望しています。
本人が経験したことは「書店の引き継ぎ欄の見直し」までです。利用者の満足度を上げた実績や、応募先で必ず案内文の担当になれるという見通しは加えません。
| 回答の材料 | 架空の本人・求人で確認したこと |
|---|---|
| 現在の経験 | 書店で問い合わせの引き継ぎ欄に、確認相手と次の対応を記録する方法を提案した。 |
| 求人の業務 | 教育サービスの利用者からの問い合わせに対応し、履歴を記録する。 |
| 直近の行動 | サービス内容と問い合わせの分類を学び、担当者へ確認しながら回答する。 |
| 将来の希望 | 対応履歴を基に、案内文を改善する仕事にも関わりたい。 |
志望理由とキャリアプランの完成例
以下は同じ架空の応募者による二つの回答です。志望理由は求人と本人の経験の接点を示します。キャリアプランには入社後の行動と希望の順番を加えます。字数と年数は例の条件では指定していないため、応募時に設問へ合わせて編集します。
【志望理由】 貴社の求人で、利用者からの問い合わせに答え、対応履歴を記録する仕事に関心を持ちました。書店のアルバイトでは問い合わせを次の担当者へ引き継ぐ記録欄を見直しました。この経験を生かし、確認した内容を分かりやすく伝える仕事に取り組みたいと考えています。 【キャリアプラン】 入社後はサービス内容と問い合わせの分類を学び、担当者に確認しながら正確な案内と履歴の記録を重ねたいです。その後は、対応履歴から利用者が迷いやすい点を見つけ、案内文の改善にも関わりたいと考えています。書店で引き継ぎ欄を見直した経験を生かし、まず貴社での対応方法を身に付けます。
5年後を指定された場合
年数が指定されている場合は、その時点の希望と、直近に始める行動を区別します。次の文は「5年後にどんな仕事をしたいか」という架空の設問への回答です。実際にその仕事を任される時期や役職を示すものではありません。
5年後には利用者からの問い合わせへの対応に加え、対応履歴を基に案内文を見直す仕事にも関わりたいと考えています。そのために、入社後はサービス内容と問い合わせの分類を学び、回答に迷う場合の確認先を覚えます。まずは担当する問い合わせを正確に記録し、どの説明で利用者が迷うかを振り返ります。
将来像がまだ決まらないとき
担当したい部署や役職が決まっていなくても、求人に書かれた仕事から「最初に学びたいこと」と「経験を積んで考えたい方向」を答えられます。架空の事務職応募者なら、受発注を正確に扱うために商品名と納期確認の手順を学び、その後に問い合わせ対応や引き継ぎ方法も改善したい、と段階を分けられます。
「何でもできます」と幅を広げず、本人の経験と求人の業務で説明できる範囲を選びます。応募先の仕事内容が分からない点は求人票や説明会で確認し、見つからない制度を想像して書きません。提出前にはESと履歴書・職務経歴書の事実を照合します。
よくある質問
5年後の役職を書かなければなりませんか？
設問が求める内容を優先します。役職を指定されていなければ、担いたい仕事とそのための直近の行動で説明できます。実際の昇進時期は応募先の制度を確認し、達成が確定したようには書きません。
志望動機と同じ内容になってしまいます。
共通の経験を使っても構いません。志望動機では応募する理由と求人との接点、キャリアプランでは入社後に始めることと将来の希望を中心に書き分けます。