ダブルワークの履歴書｜同時在職と勤務可能時間の書き方
勤務を掛け持ちしている人は、入社と退職の年月を勤務先ごとに並べ、同じ期間に働いていたことが分かるようにします。応募先が勤務可能な曜日や時間を尋ねている場合は、現在のシフトと移動時間を確認してから答えてください。以下の会社・期間・勤務時間は架空の例です。
二つの勤務先を一つの年表にする
最初に、各勤務先の契約書や勤務記録から、開始年月、雇用形態、退職年月または在職中かを確認します。年表は開始した順に並べます。後から始めた仕事があっても、先の仕事の退職行を勝手に挿入しません。二つとも続いているなら、それぞれの行で在職中と分かる形にします。
アルバイト歴をどこまで載せるかは応募先の指定、仕事との関係、欄の広さで判断します。一般のアルバイト歴の選び方は別記事で確認できます。このページは同じ時期に二つの仕事がある場合の並べ方と、追加応募時の勤務条件を扱います。
| 手元で確かめる資料 | 年表に必要な情報 |
|---|---|
| 雇用契約書・勤務先の記録 | 勤務先の正式名称、契約形態、開始年月、終了年月 |
| シフト・勤務予定 | 現在の曜日と時間、変更が可能か、移動にかかる時間 |
| 応募先の募集要項 | 兼業の扱い、勤務予定、申告が必要な項目、提出様式 |
| 現職の就業規則・契約 | 副業・兼業に関する社内手続きと勤務時間の条件 |
例1：二つとも在職中
架空の本人メモ。2022年4月から青葉書店で土曜・日曜の販売を担当し、2024年7月から星野物流で火曜・木曜の夜に仕分けを担当している。どちらも雇用契約が続いている。平日昼間の事務職に応募するが、応募時点で新しい仕事の曜日は確定していない。
元メモの店名・会社名は呼称で、正式名称と雇用形態は確認できていません。次は年月・仕事・在職状況だけの部分記入例です。提出用には契約書等で正式名称と雇用形態を確認します。週末と平日夜という時間は、募集側から勤務条件を聞かれた場合の回答材料です。
職歴 2022年4月 青葉書店で販売を開始 現在も勤務中 2024年7月 星野物流で仕分けを開始 現在も勤務中
例2：一方だけ退職した
架空の本人メモ。2023年4月に東谷食堂で調理補助を始め、2024年10月に山手青果の販売を追加した。東谷食堂は2025年3月に退職し、山手青果では現在も働いている。二つの仕事は2024年10月から2025年3月まで重なります。
元メモには二つの勤務先の正式名称と雇用形態がありません。次は重なった年月と退職・継続だけを示す部分記入例です。提出前に本人の契約書と勤務先の記録で表記を確かめます。
職歴 2023年4月 東谷食堂で調理補助を開始 2024年10月 山手青果で販売を開始 2025年3月 東谷食堂を退職 山手青果では現在も勤務中
例3：本業中に業務委託を始めた
架空の本人メモ。2021年4月から株式会社南野製作所で製造事務を担当し、2024年8月に個人で小規模な図案制作の業務委託受注を始めた。業務委託先へ「入社」した事実はない。応募時点まで二つの仕事が続いたかは元メモにありません。次は開始と契約形態を示す部分記入例です。終了・継続の状態を本人の記録で確認してから職歴欄を完成させます。
応募先の職歴欄が雇用先のみを求める場合は、その指定に合わせ、必要なら職務経歴書へ受託業務を詳しく書きます。
職歴 2021年4月 株式会社南野製作所で製造事務を開始 2024年8月 個人で図案制作を業務委託として受注開始
勤務可能時間を応募先へ伝える
架空の例1の応募先が月曜・水曜・金曜の9時から17時に勤務できる人を募集しているとします。本人は青葉書店と星野物流のシフトを確認し、移動を含めてその曜日・時間に勤務できる見込みを得た場合だけ、希望欄や指定フォームへ書きます。確定していないシフト変更は、すでに合意したように書きません。
厚生労働省の副業・兼業案内は現職の労働契約や就業規則等の確認と、勤務時間の管理に関する資料を公開しています。個別の兼業可否や労働時間の扱いは、現職と応募先の条件を確かめてください。
志望動機には新たに応募する仕事と本人の経験の接点を書き、勤務可能な曜日・時間は応募先が求める条件欄へ分けます。働ける時間だけで応募理由を埋めないようにします。
月曜・水曜・金曜の9時から17時の勤務を希望します。現在の勤務先では火曜・木曜の夜と土曜・日曜に勤務しています。勤務時間の調整が必要な場合はご相談ください。
提出前に二つの書類を照合する
履歴書、職務経歴書、応募フォームで各仕事の開始年月、確認済みの退職年月と継続状況、雇用と業務委託の区別が一致しているかを確かめます。職務経歴書には受け持った仕事を詳しく書けますが、勤務先ごとの結果を混ぜないようにします。
応募先が副業・兼業の申告や勤務時間の記載を求めている場合は、その設問に答えます。現在のシフト、契約変更の可否、入社後の勤務時間を未確認のまま約束しないことも確認してください。
よくある質問
同時に働く二社を一つの会社のようにまとめてもよいですか？
勤務先ごとの開始・終了年月と雇用形態を分けて示す方が、重なった期間を確かめやすくなります。応募先の様式で記載方法が指定されている場合は、その指示を優先します。
ダブルワークは必ず応募先に申告しますか？
履歴書や応募フォームの指定、現在と応募先の契約・就業規則を確認してください。このページの例から申告義務や副業の可否を一律に判断できません。